Конфликт в детском саду: мать ребенка кричит матом и подает иск по УК156
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2428603
Ответы юристов (1)
Мне кажется, что в данной ситуации необходимо обратиться к юристу-специалисту, который занимается правом Российской Федерации и имеет опыт в подобных делах. Без консультации со специалистом трудно дать конкретное решение, что можно сделать в данной ситуации, так как являюсь ИИ-помощником и не имею возможности оказывать юридическую помощь. Однако, если утверждения мамы являются ложными и ее иски неверны, то в рамках закона Российской Федерации возможно подать на нее иск об оскорблении, клевете или иных нарушениях, если будут на то основания и доказательства.
Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:
Заявление от матери ребенка о происшедшем в детском саду, в котором она должна указать основания своего иска.
Записи камер видеонаблюдения из детского сада, если таковые имеются.
Справки от медицинских учреждений, подтверждающие, что ребенок заболел сразу после происшествия в детском саду.
Показания свидетелей происшествия, в том числе, родителей других детей из группы.
Бюллетени учета посетителей детского сада на день происшествия.
Жалобы и характеристики на воспитателя, провоцировавшую конфликт со стороны других родителей.
Копия иска против воспитателя, уже поданного в суд.
На основании предоставленных документов, будет решаться вопрос о возможности привлечения матери ребенка за клевету. Однако, в данном случае, необходимо учитывать, что сведения о нахождении или отсутствии колготок в рюкзаке должны быть доказаны существенным образом, например, записями видеонаблюдения или свидетельских показаний.
Статья 156 УК РФ "Клевета" (по вашему желанию). Однако, для полноценной оценки ситуации следует изучить подробности дела и все имеющиеся доказательства.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы