Конфликт в детском саду - как решить: увольнение или неочередной отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время потребовать предоставления ему отпуска. Если работник увольняется до использования отпуска, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, предусмотренном законодательством. Поэтому, в данном случае, работник может потребовать предоставления ей отпуска и уволиться после его использования или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для увольнения сотрудника, требуется оформить приказ об увольнении, который должен быть подписан работодателем и работником, а также трудовой договор, который подписали ранее. Помимо этого, работодатель может потребовать от работника справку о несудимости и медицинскую справку для увольнения из-за состояния здоровья.

В данной ситуации, работадатель может предоставить возможность неочередного отпуска с последующим увольнением, только при условии, что работник согласен на этот вариант, и что это будет оформлено документально в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения процедуры и необходимых документов для такого решения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 80, 81, 83.