Конфликт с заказчиком из-за директора: как автор боролся за свои права и достойное место в компании

В данной ситуации важно определиться, каким образом был заключен договор на оказание услуг между заказчиком и вашей компанией. В случае, если договор является письменным, то следует обратиться к его условиям и просмотреть, есть ли в нем какие-либо положения, регулирующие возможную замену исполнителя. Если в договоре предусмотрены такие условия, то законность действий заказчика может быть подтверждена. Однако, если в договоре таких условий не было, а работа исполнялась на основании устных договоренностей, то имеется возможность обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, которое гарантирует право работника на защиту своих трудовых прав. В данной ситуации, вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или руководству компании, которое должно защитить ваши интересы в рамках действующего законодательства. В случае нарушения ваших трудовых прав и угрозы увольнения, вам следует обратиться за консультацией к компетентному юристу и проконсультироваться относительно возможных юридических мер в вашей ситуации.

Для решения данной ситуации вам, как работнику, потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, где указана ваша должность, оклад, условия работы.

2. Приказ о назначении вам на должность.

3. Письмо от заказчика о возможных проблемах, которые имели место, а также все письменные документы, связанные с этими проблемами.

4. Если вы подписывали какие-либо документы в отношении данного заказчика, то вам могут потребоваться копии этих документов.

5. Если у вас есть свидетели вашей профессиональной деятельности, то вы можете попросить их свидетельствовать в вашу поддержку.

6. Если вы считаете, что ваш новый начальник принимает неправомерные действия в отношении вас, то вам стоит обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

7. Если вы являетесь членом профсоюзной организации, то вам стоит обратиться за поддержкой к своей профсоюзной организации, чтобы она представила ваши интересы в данной ситуации.

Вам также стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам разобраться в данной ситуации и даст вам конкретные рекомендации по действиям.

Конкретные статьи закона зависят от целой ряды факторов и обстоятельств данной ситуации, включая, но не ограничиваясь организационной структурой компании, документами, нанимаемыми лицами, положением в регионе и т.д. Более детальная консультация со специализированным юристом, вероятно, необходима для решения конкретного вопроса и определения соответствующих статей закона.