Конфликт на работе: роль управляющей, нарушение личной переписки и возможное увольнение сотрудников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, защита личной жизни является важным конституционным правом каждого гражданина. В данной ситуации, управляющая нарушила Ваши права на защиту личной жизни, считав и опубликовав Ваши переписки без Вашего согласия. Кроме того, это нарушает положения Трудового кодекса РФ, который требует соблюдения конфиденциальности личных переписок.

Таким образом, у Вас есть основания для написания заявления об увольнении управляющей, которая нарушила Ваши конституционные права, а также требование возмещения ущерба, который был Вам причинен. Однако, для того чтобы ответить точнее на вопрос, нужно рассмотреть подробности данного случая и определить основания для возбуждения дела в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию трудового договора с организацией, в которой вы работаете; 2) Документы, свидетельствующие о вашей трудовой деятельности в данной организации, такие как приказы о приеме на работу, о назначении на должность, трудовые книжки; 3) Копию корпоративного вестника, в котором были опубликованы ваши переписки; 4) Сведения о том, каким образом была получена информация об этих переписках и кто является их автором; 5) Другие документы, необходимые для полного и объективного выяснения обстоятельств произошедшего конфликта.

В отношении вашей вины в данном конфликте я не могу давать заключительные выводы, поскольку для этого необходимо иметь более полную информацию о произошедшем. Однако, если вы действительно не оскорбляли управляющую в переписке, то вы можете подать заявление на защиту своих прав в соответствующие органы, в том числе в суд.

Статья 23 Конституции РФ - Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 138 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации при приеме на работу, в трудовых отношениях и при увольнении.

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - Защита работника от увольнения по причине выражения собственной воли в отношении условий труда.

Статья 242 Гражданского кодекса РФ - Защита прав личности, хозяйственной и иной деятельности от незаконного вторжения.