Конфликт на работе: как защититься от грубого руководителя и претензий в личной жизни, будучи инвалидом

В данной ситуации происходят нарушения прав инвалида на рабочем месте, а именно нарушение его прав на собственное достоинство, защиту от дискриминации и на уважение частной жизни. Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда и защиту от неправомерных действий со стороны их начальства.

В этой ситуации рекомендую обратиться в органы по защите прав работников или же в правозащитные организации, которые могут начать юридическое преследование работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если инвалиду трудно подавать жалобу самостоятельно, ему можно обратиться за помощью к специализированным юридическим организациям, которые могут предоставить ему бесплатную юридическую помощь в деле против работодателя.

Для решения данного вопроса инвалида 3 группы, необходимо обратиться к следующим документам и правовым актам:

1. Конституция Российской Федерации, в которой гарантированы права и свободы человека и гражданина;

2. Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 «О ветеранах»;

3. Федеральный закон от 27.07.2010 № 219-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных и муниципальных учреждений и организаций»;

4. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

5. Трудовой кодекс Российской Федерации;

6. Закон Российской Федерации от 10.12.1991 № 1991-1 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

7. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда;

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к администрации Новороссийского росморпорта с заявлением об оскорбительном поведении начальника и требований к поведению за пределами рабочего места, к материалам проверки данного факта и принятию мер по урегулированию ситуации. Также необходимо обратить внимание на Les Invalides de la Marine в том числе статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепленная в которой является гарантиями работникам от прямого и косвенного дискриминационного действия работодателя по различным основаниям, включая наличие инвалидности. Кроме того, инвалидам предоставляются дополнительные льготы и компенсации, что можно обговорить в комиссии, эти вопросы регулируются Федеральным законом от 10.12.1991 № 1991-1 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В случае отсутствия реакции со стороны начальства или отсутствия мер по урегулированию конфликта, можно обратиться в суд, где будет приниматься решение в соответствии с российским законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 152 ТК РФ "Право работника на недопущение всех форм дискриминации в сфере трудовых отношений".
2. Статья 119 ТК РФ "Право работника на защиту от действий работодателя, нарушающих его права и законные интересы".
3. Статья 242 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".
4. Статья 7 Закона РФ "Об ограничении права защиты от дискриминации граждан, проживающих в Российской Федерации, ориентации на предполагаемую принадлежность к ним социальной группе в сфере образования, здравоохранения и социального обеспечения" от 19 июля 1991 года.

Кроме того, возможно применение иных нормативно-правовых актов в зависимости от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения надлежащей консультации и разработки стратегии дальнейших действий.