Как защититься от увольнения, будучи инвалидом 3 группы в компании ОАО Радиосвязь

При наличии заключения врача о группе инвалидности работодатель не вправе уволить сотрудника без предоставления переноса на другую работу, если такая возможность имеется в организации. В случае, если перевод на другую работу невозможен, то возможно предоставление компенсации при увольнении. Однако, конкретный ответ зависит от сложившейся ситуации и требует более детального изучения.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Свидетельство об установлении инвалидности 3 группы. 2. Копия трудового договора или контракта, заключенного с ФГУП ОАО Радиосвязь. 3. Копии документов, подтверждающих выполнение Вами своих трудовых обязанностей на данной работе. 4. Законодательство Российской Федерации, которое устанавливает права инвалидов на работу и защиту от увольнения по причине инвалидности.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ, работникам с ограниченными возможностями здоровья (включая инвалидов) предоставляется ряд льгот и гарантий, в том числе защита от увольнения по причине инвалидности. Если работник выполняет свои трудовые обязанности на должном уровне и его увольнение происходит исключительно из-за инвалидности, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение законодательства.

Статья 17 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 53 Федерального закона "Об основах социального обеспечения инвалидов в Российской Федерации".