Конфликт между автором и заказчиком: заявления, оскорбления и напряженность в отношениях

Оскорбление гражданина, основанное на национальной принадлежности, является преступлением и может привести к уголовной ответственности. Также, выражение неуважения к главе государства может быть квалифицировано как административное правонарушение. Относительно требования работодателя писать заявления о добровольном согласии на работу в обычном режиме, следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и коллективного договора, а также к обстоятельствам данной ситуации, чтобы определить, были ли нарушены ваши права и законные интересы как работника.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о нарушении Ваших трудовых прав и законных интересов в связи с принуждением к написанию заявления о добровольном согласии на работу в обычном режиме.

2. Копия заявления, которое Вам было предложено написать.

3. Протокол заседания совета по охране труда, где было решено изменить режим работы.

4. Свидетельские показания коллег, которые были подвергнуты аналогичному принуждению.

5. Письменные доказательства того, что Ваш заказчик оскорблял президента России и что Вы были оскорблены Вашим заказчиком.

6. Копия заявления, которое Ваш заказчик подал в полицию.

Также, перед обращением в полицию и в органы трудового контроля, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 20.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Оскорбление представителя иностранного государства или международной организации или их деятельности" - предусматривает наказание в виде штрафа.

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей" - определяет, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, которые определены трудовым договором, приказами, инструкциями и другими документами, не противоречащими законодательству РФ.

Статья 327 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора" - определяет, что трудовой договор заключается добровольно, без принуждения, угрозы и других противоправных воздействий.

Статья 355 Трудового кодекса РФ "О запрете требования работников на дополнительные условия оплаты труда" - определяет, что работодатель не вправе требовать от работников подписание заявлений о добровольном отказе от дополнительных выплат.

Статья 356 Трудового кодекса РФ "О запрете установления более низких, чем установленные законодательством, условий оплаты труда" - определяет, что работодатель не вправе устанавливать оплату труда ниже минимальной заработной платы или других установленных законодательством размеров.