Конфликт интересов: Может ли сестра работать у директора-брата в школе искусств?

Здравствуйте. Согласно ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О предупреждении конфликта интересов при исполнении государственных и муниципальных функций", конфликт интересов возникает, если должностное лицо принимает решения или осуществляет действия, которые могут привести к получению личной выгоды или преимущества для себя, своих близких или иных заинтересованных лиц. В данном случае, если директор школы является близким родственником кладовщика и прямым начальником последнего, то возможен конфликт интересов. Для его избежания можно рассмотреть возможность перемещения сестры на другую должность без материальной ответственности или найти другого сотрудника для выполнения этих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Устав организации, который содержит информацию о составе и компетенции ее органов управления, включая должности руководящего и исполнительного персонала.

2. Должностные инструкции на должность кладовщика, где указывается наличие материальной ответственности.

3. Трудовой договор с сестрой директора школы искусств, где должны быть прописаны должность, обязанности и условия работы.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, выданные организацией, в которых должны быть прописаны требования и нормы поведения, в том числе в части ограничения конфликта интересов.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что такая работа возможна, поскольку существует родственная связь между директором и кладовщиком, но при этом необходимо избегать конфликтов интересов, чтобы добиваться честного и независимого выполнения должностных обязанностей сотрудником в интересах организации. Поэтому необходимо разработать меры урегулирования потенциальных конфликтов интересов, таких как разграничение обязанностей в работе, контроль над выполнением должностных обязанностей сотрудником, ежегодную декларацию о наличии конфликтов интересов.

Статья 20, ч. 2, ст. 21 и ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "О борьбе с коррупцией", статьи 92, ч. 2, п. 2, и ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.