Кондуктор в ЕМУП МОАП: кто и как может помочь в споре с администрацией предприятия?

Здравствуйте! На основании изложенной Вами информации сложно дать однозначный ответ о том, правомерны ли действия администрации предприятия по отношению к Вам. Требуется изучение конкретных обстоятельств Вашего дела. В целом же, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не вправе устанавливать запрет на работу в выходные дни без письменного согласия работника. Если администрация предприятия действительно лишила Вас этой возможности без Вашего согласия и это отразилось на Вашем заработке, то это может являться нарушением Ваших прав как работника. В данной ситуации Вы можете обратиться к организации профсоюзов по месту работы или к адвокату для консультации и защиты своих интересов в суде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление Ирины Михайловны в суд о не правомерности действий администрации.
2. Копия трудового договора с ЕМУП МОАП и любые дополнительные документы, подтверждающие стаж работы в данном предприятии в продолжение 20 лет.
3. Доказательства о том, что Директор предприятия лишил Ирину возможности выхода в выходные дни, для подработки и как это отразилось на заработке.
4. Любые законодательные и нормативные акты, регулирующие действия администрации предприятий по отношению к работникам, включая законодательство Российской Федерации, нормативные акты в области труда и социальной защиты работников.
5. Дополнительные документы и свидетельства, подтверждающие мотивы Ирины Михайловны по необходимости дополнительного заработка.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать профессиональную юридическую консультацию по возможным действиям и защите прав Ирины Михайловны в данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать в себя:

• Статья 15 Трудового кодекса РФ: равенство и недискриминация в трудовых отношениях;
• Статья 25 Трудового кодекса РФ: право работника на отдых;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: право работника на дополнительную работу;
• Статьи 33, 46, 49 и 53 Закона "О защите прав потребителей": урегулирование отношений между работниками и работодателями в области оказания услуг;
• Статьи 1064-1080 Гражданского кодекса РФ: правила обязательственного права в сфере договоров и компенсации убытков.

Если была подана жалоба в суд на не правомерные действия администрации, то также могут быть применены статьи Гражданского процессуального кодекса РФ, регулирующие процедуру рассмотрения гражданских дел в суде.