Компенсация задержки зарплаты: как ее получить и возможно ли компенсировать моральный ущерб?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Также, в соответствии с законодательством, работник имеет право на компенсацию за моральный вред, если был причинен ущерб его здоровью или личным неимущественным правам.

На основании вышеуказанного, если работодатель задерживает выплату заработной платы, и это приводит к материальным и моральным ущербам для работника, последний имеет право на компенсацию за эти задержки. Однако, для того чтобы получить компенсацию, работник должен обратиться к работодателю и требовать выплаты задолженности по заработной плате. Если такое обращение не дает результатов, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Также, если работник считает, что ему был причинен моральный ущерб из-за задержки выплаты заработной платы, он может обратиться к суду с соответствующим иском на компенсацию за моральный вред.

В любом случае, рекомендуется работнику обратиться к юристу для оценки конкретной ситуации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в свою организацию с соответствующим заявлением о выплате задержанной зарплаты и аванса. В заявлении необходимо указать даты задержек и суммы, которые должны были быть выплачены вовремя. Если организация отказывается выплатить задолженность, то следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Относительно компенсации за моральный ущерб, возможно получение такой компенсации. Однако, для этого необходимо доказать факт причинения морального ущерба со стороны работодателя. В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, медицинские документы, а также документы, подтверждающие факт систематических задержек выплаты заработной платы. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки стратегии дальнейших действий.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 136, 137, 138. Гражданский кодекс РФ: статья 393. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.