Компенсация за пропущенные дни отпуска: как получить правильную сумму?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск начисляется работнику, если он не смог использовать отпуск вследствие болезни. Размер компенсации определяется путем умножения количества недогулянных дней отпуска на среднедневной заработок работника. В вашем случае, компенсация за 10 недогулянных дней составила 1900 рублей. Компенсации за два дня, которые не были учтены, следует потребовать у работодателя, так как они также являются недогулянными днями отпуска, вызванными вашей болезнью.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, доказывающий трудовые отношения. 2. Медицинскую справку или иной документ, подтверждающий вашу болезнь и причину, по которой вы не смогли использовать отпуск.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 123 – Компенсация за неиспользованный отпуск. 2. Статья 182 – Ответственность работодателя за нарушение прав работника на оплачиваемый отпуск.