Компенсация за найм жилья и выбор между служебным и поднаймом: права военнослужащих
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2527297
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие, которые не используют предоставляемые им государством жилые помещения, вправе получать компенсацию за найм жилья. В данном случае, если военнослужащему предлагают служебное помещение, но он предпочитает снимать жилье, то он имеет право на получение компенсации за найм жилья в соответствии с законодательством. Однако, если предложенное служебное помещение удовлетворяет требованиям военнослужащего, то ему будет предложено обоснованное объяснение отказа в предоставлении компенсации за найм жилья.
Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с военно-жилищным законодательством Российской Федерации. Конкретно, стоит обратиться к Федеральному закону от 24.07.1998 N 128-ФЗ "О военной службе" и соответствующим приказам и инструкциям Министерства обороны Российской Федерации.
При получении компенсации за найм жилья необходимо предоставить документы, подтверждающие затраты на аренду жилья, например, договор аренды, квитанции об оплате аренды. Также, возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие, что жилье, которое предлагается военнослужащему, не соответствует его запросу.
Стоит уточнить, что условия предоставления жилых помещений и их компенсации могут различаться для разных категорий военнослужащих (например, профессиональные контрактники, срочники), поэтому необходимо учитывать конкретные обстоятельства в данном случае.
Статья 50 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и статья 45 Положения о порядке назначения и выплаты военных выплат военнослужащим и членам их семей, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 26 октября 2015 года № 622.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы