Компенсация за ликвидацию организации: возможность получить больше, чем 1 оклад

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при ликвидации организации работник имеет право на компенсацию, которая составляет не менее 2-х средних месячных заработных плат работника, полученных за последние три месяца работы. При этом, если по соглашению между работником и работодателем предусмотрена более высокая сумма компенсации, то работник имеет право на получение этой суммы. Увольнение работника по ликвидации организации является одним из оснований прекращения трудового договора. Окончательное решение в данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, соглашение о компенсации при ликвидации, документы, подтверждающие размер заработной платы работника за последние три месяца работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации