Компенсация за форму: права уволенного полицейского, сроки выплаты, нормативные акты | Неустанный юрист

Согласно пункту 3 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволившемуся из полиции, компенсация за неиспользованные денежные средства, выделенные для приобретения специальной формы, выплачивается в течение трех дней со дня представления документов, подтверждающих факт приобретения формы. Соответствующие нормы также содержатся в приказе МВД России от 26.08.2004 г. № 633 "Об утверждении порядка приобретения, ношения, замены, освобождения от ношения и утилизации специальной формы и форменных принадлежностей личного состава во внутренних делах Российской Федерации".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ об увольнении из полиции. 2. Документы, подтверждающие факт ношения и износ формы (например, накладные на форму, документы об ее выдаче). 3. Служебное письмо с требованием выплаты компенсации за форму. 4. Ответ работодателя на служебное письмо о выплате компенсации за форму (если есть). 5. Разделы законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы выплаты компенсации за форму (например, статья 255 Трудового кодекса РФ и постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "О дополнительной выплате за одежду и специальную обувь работникам, трудовая деятельность которых связана с повышенной к трению грязи, пыли, влаги, истиранию, намоканию и другим неблагоприятным воздействиям на одежду и обувь"). 6. Другие документы, подтверждающие правомерность требований к работодателю и наличие необходимого основания для выплаты компенсации за форму.

Сроки выплаты компенсации за форму устанавливаются законодательством. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, компенсация за форму выплачивается работодателем в день увольнения работника или в другой установленный срок. Если работодатель не выплатил компенсацию за форму в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задержанных сумм, процентов за пользование чужими денежными средствами и возмещении расходов на юридическую помощь.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работникам расходов, связанных с выполнением ими труно­вых обязанностей", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Направление работ­ника на отпуск" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерыв в работе" могут быть применимы для решения данного вопроса. Сроки выплаты компенсации за форму устанавливаются в соответствии с трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Если такие сроки не установлены, работодатель должен выплатить компенсацию не позднее трех рабочих дней со дня, следующего за днем увольнения работника. Сноски к законодательным актам отсутствуют.