Компенсация времени за явку по повестке в полицию: кто должен оплачивать и как подать заявление?

В соответствии со статьей 329 ТК РФ, за время, когда работник пропустил работу по уважительной причине, за исключением случаев, когда оплата сохраняется за счет работодателя, заработная плата сохраняется за работником в размере среднего заработка. Таким образом, если вы пропустили работу в связи с явкой по повестке в полицию, и у вас есть соответствующее подтверждающее документы, то заработная плата должна быть сохранена за вами в размере среднего заработка. Однако работодатель не несет обязательств по оплате пропущенного времени в связи с явкой по повестке. Чтобы получить оплату за пропущенное время, вам необходимо обратиться в военкомат или в орган, который выдал вам повестку, с запросом на компенсацию заработной платы за пропущенное время.

В данной ситуации необходимо обратиться к Рабочему кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Необходимо обратиться к следующим документам:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Трудовой кодекс РФ;
• Положение о выплате за сохранение среднего заработка;
• Письменное заявление работника о вызове по повестке в полицию.

В этом случае, согласно статье 170 ТК РФ, работодатель не обязан выплачивать заработную плату работнику, пропустившему рабочее время в связи с явкой по повестке в полицию. Однако, в соответствии с Положением о выплате за сохранение среднего заработка, если работник потерял свой заработок в результате обстоятельств, не зависящих от него, работодатель должен выплатить ему средний заработок за пропущенное время.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление работодателю об обстоятельствах вызова по повестке в полицию и пропущенном времени. Работодатель может выплатить работнику средний заработок за пропущенное время в соответствии с Положением или отказаться от выплаты, если он считает, что обстоятельства, приведшие к потере заработка, зависят от работника. В последнем случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 170 Трудового кодекса РФ.