Компенсация при сокращении с работы: уточнение количества выплачиваемых месяцев

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении с работы сотрудник имеет право на компенсацию за два месяца работы.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо знать результат окончания срока трудового договора или приказ о сокращении (если есть), размер выплат компенсации за сокращение и причины. В большинстве случаев требуется примерно следующий перечень документов:

1. Трудовой договор / контракт.
2. Приказ о сокращении (еб него имеется).
3. Справки о заработной плате / расчет компенсации за сокращение.
4. Коллективный договор / соглашение.
5. Личное заявление работника об увольнении.
6. Служебная записка руководителя организации о сокращении штатной численности.

Эти документы позволят оценить правомерность увольнения, возможность выплаты компенсации и размер её. Однако, для более точного ответа можно обратиться к уточнению вопроса и указанию причины сокращения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Вынужденный прогул и удержание за неявку на работу"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Вынужденные перерывы в работе"
• Статья 178.3 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178.4 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организаций и сокращении численности или штата работников"