Компания выслала ошибочные переводы в зарплату: требуется возмещение

Согласно законодательству Российской Федерации, если компания ошибочно перечислила суммы на счет сотрудника и эти суммы были выплачены сверх зарплаты, компания имеет право потребовать возврата этих денежных средств. В данной ситуации, если действительно имело место быть ошибочное зачисление денег на счет сотрудника, компания имеет право на возврат денежных средств, которые были выплачены сверх зарплаты. Тем не менее, перед тем, как вернуть деньги, важно проверить правомерность требования компании, например, ознакомиться с подробностями договора и расчета зарплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - копия договора, где указана зарплата, выплачиваемая работодателем; - копии документов, подтверждающих ошибочное перечисление денежных средств на Ваш счёт; - документы, подтверждающие дату и время, когда работодатель обнаружил ошибку; - письменные объяснения работодателя, почему произошла такая ошибка и каковы были меры, предпринятые для её устранения; - возможно, письменное заявление работодателя о возврате перевыплаченных денежных средств; - иные документы, которые могут быть полезны в данной ситуации.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи в данном вопросе.

Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат недополученного имущества", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников" и статья 158 Налогового кодекса Российской Федерации "Перечень документов, необходимых для осуществления контрольных мероприятий".