Компания отказала в доплате за отработанные часы - как защитить свои права

В данной ситуации, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить Ваши неуплаченные часы работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полную заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта.

Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд или к инспекции труда.

Предлагаю Вам обратиться к работодателю с требованием выплатить Вашу полную заработную плату за отработанные часы, а в случае уклонения или неприятия Вашего требования обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта, где указана ставка оплаты труда. 2. Табель учета рабочего времени, подтверждающий отработку указанных смен соответственно указанному графику работы. 3. Выписка начислений за указанный период времени с указанием ставки оплаты труда и количества отработанных часов.

Если компания отказывается выплатить дополнительные средства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку правомерности начислений и выплат, а также возможных нарушений со стороны компании. В случае обнаружения нарушений, компания будет привлечена к административной ответственности.

Трудовой кодекс РФ: статья 136. Оклад работника; статья 137. Доплата за работу в ночное время; статья 138. Доплата за работу в выходные и праздничные дни; статья 140. Авансирование работнику денежных средств; статья 141. Право на оплату труда работника при переводе на другую работу или в другое место работы; статья 142. Порядок выплаты заработной платы работникам; статья 143. Гарантии по выплате заработной платы; статья 144. Понятие и порядок удержания из заработной платы работника.