Компания-МКК и набор сотрудников по договору: нужно ли выдавать соглашение о неразглашении персональных данных?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, субъект персональных данных имеет право на получение информации об обработке его персональных данных. Однако, передача соглашения о неразглашении персональных данных может быть осуществлена только тогда, когда это требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации или согласовано с самим субъектом персональных данных. В данном случае, если МКК не предусматривает в своих правилах и процедурах подписания соглашений о неразглашении персональных данных с сотрудниками, то субъекту персональных данных может быть предоставлена информация об обработке его персональных данных в другой форме, например, устно, или в письменном виде, но без упоминания конкретных данных.

Для решения данного вопроса Вам необходимо запросить у соискателя данных, которые нужны для рассмотрения ее кандидатуры на позицию в Вашей организации. Также необходимо обеспечить защиту персональных данных, которые будут передаваться сотрудником в рамках трудовых отношений. В соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашение о неразглашении персональных данных работника может быть заключено в рамках соглашения о конфиденциальности или в рамках трудового договора. При этом, для заключения такого соглашения необходимо получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая обязует оператора персональных данных соблюдать права и свободы субъекта персональных данных при их обработке, включая обязательство не разглашать и не передавать персональные данные без согласия субъекта персональных данных или без иных законных оснований.

• Статья 10 указанного Федерального закона, которая регулирует порядок обработки персональных данных при выполнении трудовых обязанностей работниками оператора персональных данных.

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на конфиденциальность информации о его личной жизни и личных данных.