Комбинирование работы репетитора и официального учителя: правовые аспекты оформления самозанятости, страхование и налоги
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3650980
Как оформить самозанятость, если я работаю в официальном учреждении, и могу ли я сочетать работу репетитора с официальной должностью в школе? Какие правовые аспекты нужно учесть при оформлении самозанятости, если я сохраняю официальную работу? Какие вопросы страхования и налогообложения возникают при комбинировании этих видов работы? Можно ли уволиться с работы и стать самозанятым? Как учитывается трудовой стаж у самозанятых?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Да, вы можете оформиться самозанятым репетитором и продолжать работать официально в школе. Статья 4.1 Федерального закона от 26.12.2018 N 422-ФЗ "О самозанятости" позволяет гражданам заниматься предпринимательской деятельностью самозанятыми лицами и сохранять официальную работу.
2. Если вы уволитесь и начнете работать самозанятым, то трудовой стаж у самозанятых не учитывается в трудовом стаже, так как самозанятые не считаются работниками по трудовому договору. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся стажа, не применимы в отношении самозанятых.
Для оформления самозанятости вам понадобятся следующие документы:
- паспорт
- ИНН
- заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения (форма P13001)
- договор аренды помещения или другие документы на основании права пользования помещением (если вы планируете работать в арендованном помещении)
- документы, подтверждающие наличие необходимых квалификаций (дипломы, сертификаты и т.д.)
Статья 4.1 Федерального закона от 26.12.2018 N 422-ФЗ "О самозанятости"
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Богдан, Город: Москва
Виталий, Город: Москва
Трофим, Город: Москва
Георгий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы