Командировки в крайнем севере: как избежать зависимости от начальника и проблем с проживанием

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она не соответствует его установленным трудовым обязанностям, а также если выполнение работы создает угрозу для его жизни и здоровья. В данном случае, работа в условиях без воды и связи, в палатке может создавать угрозу для жизни и здоровья работника и его детей. Работник имеет право обратиться к начальству и заявить о невозможности выполнения работы в таких условиях. В случае, если начальство настаивает на выполнении работы, работник может обратиться за юридической помощью к профсоюзу или юридическому консультанту, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации. В исключительных случаях возможно обратиться с жалобой на начальника в компетентные органы, однако необходимо учитывать, что это может повлиять на будущие отношения с работодателем.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников; 4. Данные о составе семьи и необходимости заботы о детях.

С учётом указанных обстоятельств, вам может помочь также информация о наличии в компании положений о возможности отказа от командировки по личным и семейным обстоятельствам работника. В любом случае, лучше обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 31.1 "Отказ от работы, связанной с нарушением трудового законодательства, обязанности работника выявления и пресечения нарушений трудового законодательства" - Статья 72 "Порядок отправления работников в командировку" - Статья 213 "Ответственность сторон по договору возмездного оказания услуг (пункт 3 указывает, что услуги должны быть оказаны в соответствии с условиями договора, иначе стороны несут ответственность)"