Командировка сотрудника: правила прибытия и убытия, оплата за дни нахождения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на работе в связи с направлением в командировку. При этом работодатель обязан выплатить ему не менее двух третей его среднего заработка за время командировки. Следовательно, если время убытия в командировку и время прибытия из командировки происходит в рабочее время, то работник не обязан являться на работу в эти дни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию: 1) Трудовой договор или контракт с работодателем; 2) Правила внутреннего трудового распорядка, если они имеются; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени, которое он тратит на переезд для работы по направлению работодателя в пределах территории РФ или за ее пределами. Однако, данный закон не содержит явных положений о том, обязан ли работник являться на работу в день убытия и прибытия с командировки, если время убытия и прибытия происходит в рабочее время.

В связи с этим, необходимо обратиться к трудовому договору или контракту, а также к правилам внутреннего трудового распорядка, в которых могут содержаться конкретные положения по данному вопросу. Однако, если в документах работодателя конкретные положения отсутствуют, то данный вопрос может быть решен путем взаимной договоренности между работником и работодателем.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от того, какие права и обязанности определены в трудовом договоре или коллективном договоре между работником и работодателем. В общем случае, ответ на данный вопрос можно найти в следующих статьях:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Календарные дни, признаваемые нерабочими".
2. Статья 108 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".
3. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного отпуска".
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".
5. Статья 138 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты при прохождении служебных командировок".

Однако, чтобы получить более конкретный ответ, необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, а также дополнительные правила, установленные работодателем внутренними документами (например, положение о командировках).