Командир части получил отказ в увольнении: дальнейшие действия

Необходимо ознакомиться с причинами, по которым округ отказал в увольнении, и затем принять меры в соответствии с законодательством РФ. В зависимости от причины отказа в увольнении можно рассмотреть возможность обжалования решения в судебном порядке. Также следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на увольнение, подписанное сотрудником (в данном случае камандиром части); 2. Распоряжение руководителя организации (в данном случае округа) об увольнении сотрудника; 3. Официальный ответ от организации (в данном случае округа) о необходимости отказа в увольнении сотрудника.

Для дальнейшего решения вопроса необходимо ознакомиться с причиной отказа в увольнении и, возможно, проконсультироваться с юристом, чтобы выяснить дополнительные возможности. В некоторых случаях возможно обратиться в суд или представительство органа государственной власти выше по иерархии для разрешения этой ситуации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статья 36 "Время и порядок увольнения по собственному желанию работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Прекращение трудового договора"
• Административный кодекс РФ, статья 13.11 "Нарушение порядка увольнения и оставления на работе"
• Гражданский кодекс РФ, статья 307 "Исполнение обязательств по трудовому договору"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Несоблюдение законодательства о труде и социальной защите населения"