Коллективная жалоба на работодателя: подделки, депрессия, увольнение и как защититься

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников за написание коллективной жалобы, так как это нарушение прав работников на свободу выражения мнения. Кроме того, подделка подписей на документах является преступлением и подлежит наказанию. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на давление со стороны работодателя и нарушение трудовых прав работников. Также важно сохранять всю документацию и фиксировать все происходящее на работе в письменном виде для дальнейшей защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия коллективной жалобы, направленной в трудовую инспекцию.
2. Объяснительные записки, подписанные сотрудниками, если таковые были составлены работодателем.
3. Другие документы, подтверждающие факт депрессивного поведения работодателя и попыток увольнения работников.

Также рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующимся в области трудового права, для того, чтобы оценить ситуацию и разработать стратегию защиты прав работников. Возможными действиями могут стать обращение в суд на защиту прав работников, подача жалобы в соответствующие государственные органы и другие меры защиты, предусмотренные законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 81. Защита работников от дискриминации по половому, возрастному, расовому, национальному, языковому и иному признакам. Статья 5.1. Право работников сообщать информацию о нарушениях трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.