Когда женщина с северным стажем и 2 детьми может рассчитывать на пенсию: правила и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2752598
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщина, родившая двух детей до 1991 года и имеющая стаж работы в Крайнем Севере и приравненных к ним местностях в размере 7,6 лет, может рассчитывать на назначение пенсии по старости в возрасте 55 лет для женщин, после достижения указанного возраста и соответствующего стажа работы. При этом, необходимо учитывать условия, предусмотренные законодательством о трудовой пенсии в Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
Для того, чтобы определить возможность назначения пенсии данной женщине необходимо получить следующие документы и сведения:
- Паспорт гражданина Российской Федерации;
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта);
- Трудовую книжку или справку о трудовом стаже (в последнем месте работы);
- Свидетельство о рождении каждого из детей;
- Справку о северных надбавках, подтверждающую наличие северного стажа крайнего севера и приравненных к ним местностей;
- Документ, подтверждающий право женщины на назначение пенсии (заявление о назначении пенсии, справка об отсутствии судимости, решение суда или иной документ).
На основании предоставленных документов будут определены основания для назначения пенсии (старость, инвалидность, потеря кормильца и т.д.), ее размер и сроки начисления. Если женщина имеет достаточный трудовой стаж и другие необходимые условия, то она может рассчитывать на назначение пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 19 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О дополнительных гарантиях и льготах для лиц, имеющих право на пенсию по государственному пенсионному страхованию по достижении определенного возраста и (или) стажа", статья 12 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации".
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы