Кофейный аппарат для дома без постановки на учет ИП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3376728
Ответы юристов (1)
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации установка кофейного аппарата не требует постановки на налоговый учет как индивидуального предпринимателя. Однако, для установки кофейного автомата может потребоваться получение разрешений и согласований в соответствии с местными нормативными актами. Рекомендуем обратиться к компетентным органам для получения подробной информации по данному вопросу.
Для установки кофейного аппарата в качестве физического лица необходимо соблюдать следующие требования, установленные законодательством Российской Федерации:
Правила пожарной безопасности, которые регулируют порядок установки и эксплуатации электрооборудования, в том числе кофейных аппаратов.
Налоговый кодекс Российской Федерации, в соответствии с которым необходимо налоговое уведомление о начале предпринимательской деятельности, если установка и эксплуатация кофейного аппарата приносят доход.
Санитарно-эпидемиологические правила, которые устанавливают санитарные нормы и требования для общественного питания.
Также при установке кофейного аппарата в качестве физического лица необходимо заключить договор с собственником помещения или арендодателем на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:
- Статья 131 Гражданского кодекса Российской Федерации "Понятие имущества".
- Статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор простого товарищества".
- Статьи 553-555 Гражданского кодекса Российской Федерации "Аренда вещей".
- Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.1997 N 896 "Об утверждении Правил продажи товаров дистанционным способом".
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы