Ключевые действия для решения проблемы с родственными связями в государственном учреждении и формировании важных документов

Директор государственного бюджетного учреждения обязан принимать меры к предотвращению конфликта интересов в данной ситуации, так как родственники заведующего отделом работают в этом учреждении. Учреждение не должно допускать нарушений в процессе формирования графиков сменности, представлений на премирование и других значимых документов, выделяемых на жизнедеятельность. Для решения данной проблемы необходимо наложить запрет на участие близких родственников заведующего отделом в формировании документации, связанной с работой учреждения, а также разработать соответствующие правила для предотвращения конфликта интересов в будущем.

Директору государственного бюджетного учреждения нужно провести проверку ситуации, описанной в вопросе, и при наличии фактов, указывающих на нарушение правил этики и закона, принять соответствующие меры. Конкретные документы, необходимые для решения вопроса, будут зависеть от конкретных обстоятельств дела и могут включать в себя: - Документы, свидетельствующие о трудовом договоре заведующей отделом и ее близких родственников; - Графики сменности и другие документы, подготовленные заведующей отделом; - Письма и представления, подготовленные заведующей отделом; - Законы, регулирующие трудовые отношения в государственных учреждениях, включая их этический кодекс; - Решения и указания высших государственных органов по этой теме.

Статья 25 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление властью" и статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление должностными полномочиями".