Клубы виртуальной реальности в СПб: соблюдая требования безопасности и закона

Согласно пункту 2.1.3. Постановления N 121 от 13 марта 2020 года, измененным на 5 ноября 2020 года, проведение "спортивных, культурных, зрелищных и иных массовых мероприятий для несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет, публичных мероприятий, а также посещение гражданами указанных мероприятий" запрещено. Однако, запрет, установленный в данном пункте, не распространяется на культурные, зрелищные и иные массовые мероприятия, проводимые театрами, иными организациями исполнительских искусств, организациями, осуществляющими публичную демонстрацию фильмов, при условии сопровождения несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет их законными представителями. Организация виртуальной реальности составляет развлекательную услугу, которая не попадает под определение "публичных мероприятий", установленное в данном пункте, следовательно, запрет на проведение не распространяется на данную деятельность. Пункт 2-5.23. Постановления также предписывает организовать допуск посетителей в организации, осуществляющие публичную демонстрацию фильмов, при условии соблюдения некоторых требований. Следовательно, можно предположить, что компания может осуществлять деятельность по организации кинопоказов VR и 3D фильмов с продажей сопутствующих товаров, при условии соблюдения всех требований, установленных Постановлением и Стандартом безопасной деятельности для организаций, осуществляющих публичную демонстрацию фильмов, утвержденным Роспотребнадзором. Однако, я рекомендую обратиться к юристу в местном органе власти или другой компетентной организации, чтобы получить более точный и конкретный ответ на данный вопрос и избежать возможных проблем.

Для решения вопроса о правомерности работы компании с учетом действующих коронавирусных ограничений в Санкт-Петербурге, могут потребоваться следующие документы:

1. Постановление от 13 марта 2020 года N 121, с изменениями на 5 ноября 2020 года, которое содержит положения об ограничительных мерах на различные виды деятельности в городе Санкт-Петербурге.

2. Разрешения на организацию кинопоказов, в том числе VR и 3D фильмов, с продажей сопутствующих товаров, а также лицензии на 3D-киноконтент.

3. Стандарт безопасной деятельности для организаций, осуществляющих публичную демонстрацию фильмов, утвержденный Роспотребнадзором.

4. Договоры аренды помещений для клубов с очками виртуальной реальности и измененные условия разрешенного использования помещений.

В отношении правомерности работы компании по организации кинопоказов VR и 3D фильмов следует учитывать вышеуказанные положения Постановления и требования, установленные в Стандарте безопасной деятельности. Если компания убедительно докажет, что ее деятельность соответствует указанным требованиям и положениям Постановления, то ее работа будет правомерной. Однако, специфика деятельности компании может создать определенные сложности в правильной трактовке правовых норм, поэтому я рекомендую обратиться к юристам, специализирующимся на корпоративном, налоговом и лицензионном праве, для получения более точной и конкретной правовой консультации в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных ограничительных мер, установленных Правительством Санкт-Петербурга. Однако, общие правовые положения, влияющие на данную ситуацию, могут быть следующими:

1) Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 года N 121 "О введении режима повышенной готовности в Санкт-Петербурге" с изменениями на 5 ноября 2020 года. Согласно данного постановления, деятельность большинства развлечений запрещена, однако возможны некоторые исключения.

2) Гражданский кодекс Российской Федерации. В соответствии с данным Кодексом, арендатор получает право использовать арендованное имущество в соответствии с условиями договора аренды.

3) Закон "О защите прав потребителей". Данный закон устанавливает права и обязанности потребителей в сфере потребительского рынка, а также предоставляет им защиту от недобросовестных поставщиков услуг.

4) Трудовой кодекс Российской Федерации. В случае наличия трудовых отношений между работником и компанией, данное законодательство будет применимо для определения прав и обязанностей работника и работодателя.

В целом, правомерность работы предприятия зависит от соблюдения установленных ограничительных мер и условий договора аренды, а также от соблюдения норм, установленных вышеупомянутыми законами.