Карьерный путь медицинской сестры в диагностике: декрет, обучение, выбор постоянной должности

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае изменения условий трудового договора, работник вправе потребовать их изменения или расторжения договора. Если Вы желаете вернуться на свое прежнее место работы, можно обратиться к администрации организации с запросом об изменении условий трудового договора. Если в момент обращения нет другого врача, то вероятно администрация организации сможет удовлетворить Вашу просьбу. Также, следует учитывать, что медицинская организация в праве самостоятельно решать вопросы о переводе сотрудников в другие подразделения, однако должна соблюдать условия трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на свое прежнее место работы в диагностике. Также, вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие ваше право на данное место, например, трудовой договор, удостоверение по специальности и т.д. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, часть первая:

Статья 20. Переводы работников

Статья 73. Дополнительный отпуск для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работника