Карьера в науке: опыт зав.кaфедрой и путь к новым достижениям

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законом. В данной ситуации, если у вас был заключен договор срочного трудового договора, то ваше увольнение может быть осуществлено только в соответствии с условиями этого договора. Если договор не предусматривает ваше увольнение в данной ситуации, то его расторжение без вашего согласия может быть незаконным. Соответственно, я советую вам обратиться к юристу, чтобы уточнить все вопросы, связанные с вашей ситуацией и принимать дальнейшие действия на основании его рекомендаций.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы выяснить срок его действия и условие о возможности прекращения договора.

2. Устав вуза, чтобы узнать, какие полномочия и правила действуют в отношении выбора зав.кафедрой и принятия решения об увольнении сотрудников.

3. Регламент ученого совета, чтобы проверить, были ли соблюдены процедурные правила при принятии решения о назначении зав.кафедрой.

4. Коллективный договор, чтобы понять, какие права и гарантии предусмотрены для работников вуза.

На основании вышеперечисленных документов нужно проанализировать обстоятельства произведенного Ученым советом голосования и принять решение о возможных юридических мерах для защиты интересов работника. Если работник был уволен без уведомления и нарушения процедуры, то он может обжаловать решение в суде и потребовать восстановления на работе или выплаты компенсаций за необоснованный увольнение. Если Ученый совет действовал в рамках своих полномочий, то предложение перевода на другую должность является законным, и работник может принять решение остаться доцентом или искать новую работу.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»; статья 81 «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников»; статья 328 «Основания прекращения полномочий руководителя организации»; статья 335.1 «Прекращение обязанностей работника, выполнявшего обязанности руководителя организации»; статья 338 «Прекращение полномочий главы государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица и служащего органов (должностных лиц) внутренних дел Российской Федерации».