Кандидат на водителя доставки с водительским удостоверением Молдавии и гражданством РФ: трудоустройство

Согласно статье 25 Федерального закона "О трудовых книжках" наличие трудовой книжки (или ее замены) является обязательным для всех работников, трудоустроенных на работу в Российской Федерации, вне зависимости от гражданства и наличия документов, выданных иностранными органами власти. Отсутствие водительского удостоверения, выданного компетентным органом Российской Федерации, может негативно повлиять на возможность трудоустройства данного кандидата на работу водителя доставки. Однако возможно рассмотрение иных вариантов трудоустройства данного кандидата, не требующих наличия водительского удостоверения, в зависимости от требований к конкретной вакансии.

Для трудоустройства данного сотрудника водителем доставки необходимо ознакомиться с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, в частности, с законом «О трудовых книжках», Федеральным законом «О занятости населения в РФ» и с правилами обращения с документами и регистрации граждан в органах внутренних дел РФ.

Сотруднику необходимо предоставить следующие документы: 1) паспорт гражданина Российской Федерации; 2) водительское удостоверение Молдавии; 3) разрешение на работу в России (если кандидат не является гражданином России).

Для дальнейшего процесса трудоустройства необходимо обратиться в специализированную структуру, занимающуюся регистрацией иностранных граждан в органах внутренних дел РФ и получения соответствующих разрешений на работу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - равное вознаграждение за труд рабочих, служащих и других работников за труд равной ценности, независимо от национальности, расы, языка, пола, места проживания, социального происхождения, имущественного положения, профессиональной принадлежности, отношения к религии, убеждений, членства или нечленства в общественных объединениях и других обстоятельств.

2. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - равные возможности и равное обращение в трудовых отношениях независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, национальности, языка, происхождения, места проживания, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.

3. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к работникам, занимающим определенные должности, должны соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим категориям рабочих, служащих и других работников в данной отрасли или профессии.

4. Статья 25 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" - иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на труд в Российской Федерации на общих основаниях с гражданами Российской Федерации, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

5. Статья 22 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, должны проходить медицинское обследование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.