Какой тип увольнения выбрать: по сокращению или по собственному желанию?

Лучшая запись в трудовом приказе при сокращении или по собственному желанию зависит от конкретной ситуации. Если сокращение происходит по инициативе работодателя, то предпочтительной записью было бы указание соответствующей статьи Трудового кодекса, оснований для сокращения, а также указание прав и компенсаций, предусмотренных законодательством. Если сокращение происходит по собственному желанию работника, то в записи следует указать основание (например, письменная заявление о желании уйти по собственному желанию), дату и условия ухода. В любом случае, запись должна быть четкой, информативной и соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
- Письменная заявление о сокращении (если сокращение происходит по инициативе работодателя);
- Письменное заявление о желании уйти по собственному желанию (если сокращение происходит по собственному желанию работника).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 77. Увольнение по собственному желанию работника.