Какой срок затребования объяснительной можно указать на работодателя: анализ вариантов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан затребовать объяснительную записку от работника в течение трех рабочих дней с момента выявления дисциплинарного нарушения. Однако в некоторых случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, срок для затребования объяснительной могут быть продлен до пяти рабочих дней. В исключительных случаях, когда обстоятельства дисциплинарного нарушения требуют дополнительных проверок или выяснений, работодатель может продлить срок для затребования представления объяснительной записки до 10 рабочих дней.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если имеется) и правила внутреннего трудового распорядка предприятия (если устанавливаются). Также может потребоваться любая другая документация, являющаяся доказательством фактов совершения дисциплинарного нарушения и необходимого для проведения проверки.

Статьи 193, 198 Трудового кодекса Российской Федерации.