Какой процент зарплаты может удерживаться на погашение долга, если долг не по вине автора | Вопросы и ответы о правах работников

Согласно ст. 110 Кодекса Российской Федерации об исполнительном производстве, при исполнении судебного решения или исполнительного документа на заработную плату, пенсию, стипендию и иные выплаты, необходимые для содержания должника и его семьи, удержание производится в размере не более 50 процентов. Однако, если у должника нет иного дохода и он содержится только за счет заработной платы, то суд вправе принять решение об установлении более высокого или более низкого размера, но не более 75 процентов.

Ответ на вопрос о том, имеют ли право удерживать всю зарплату, зависит от того, было ли судебное решение об удержании и какой размер был установлен. Дополнительно следует отметить, что неправильность насчета долга должна быть подтверждена в судебном порядке, иначе работодатель вправе проводить удержания в полном объеме в соответствии с установленными законом рамками.

Для решения данного вопроса необходимо понимать, какой вид долга имеется в виду: гражданское или трудовое правоотношение.

Если речь идет о гражданском правоотношении, то необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими порядок взыскания задолженности. В соответствии с Гражданским кодексом РФ взыскание задолженности может осуществляться путем удержания суммы задолженности из заработной платы, а также из других доходов должника. Размер удержания должен соответствовать установленным законодательством пределам (не более 50 процентов размера МРОТ).

Если речь идет о трудовом правоотношении, то необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими порядок удержания из заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе осуществлять удержания из заработной платы работника только по основаниям, предусмотренным законодательством. Размер удержания также должен соответствовать установленным законодательством пределам (не более 50 процентов размера заработной платы).

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника задолженность по гражданскому правоотношению или трудовому правоотношению, но только в пределах установленных законодательством пределов. При этом нужно учитывать принцип справедливости и баланса интересов сторон. Если удержания превышают законодательные пределы и приводят к тому, что работник остается без средств к существованию, то в данном случае может быть нарушено его право на достойную жизнь и может быть обращение в суд или в другие правоохранительные органы.

Статьи Закона "О защите прав потребителей" применимы для решения данного вопроса: - статья 18.1 - порядок исполнения обязательств заёмщиками, в том числе по возврату кредита в установленный срок; - статья 25 - право потребителя на информацию; - статья 26 - право потребителя на защиту своих интересов; - статья 27 - порядок разрешения споров между продавцами (исполнителями) и потребителями.