Какой процент зарплаты колледж может забирать во время практики? Разбираемся в условиях договора и налогах

Законодательство Российской Федерации не предписывает конкретный процент, который может быть удержан колледжем от зарплаты студента во время практики. В данном случае следует руководствоваться условиями договора, заключенного между колледжем и студентом, в котором и прописан процент удержания. Однако, с учетом налоговых обязательств, действительно, процент удержания может составлять около 37% от зарплаты студента.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор между колледжем и студентом, в котором должны прописаны все условия выполнения практики, включая размер выплат.

2. Справка о размере заработной платы, которую студент получает за отработанный период времени.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие отношения между студентами и колледжами в области выполнения практики.

4. Устав колледжа, в котором могут содержаться положения о порядке распределения выплат студентам, проходящим практику.

На основании представленных документов можно определить правомерность действий колледжа и в случае нарушения процедуры выплат студентам можно обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств и условий, указанных в договоре между колледжем и студентом, который описывает условия работы студента. Однако, общие статьи, которые могут быть применимыми, это:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", которая описывает размеры заработной платы, установленных договором труда или коллективным договором;
• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Виды выплат, не входящих в заработную плату", которая описывает виды выплат, которые не могут быть включены в заработную плату и дополнительные выплаты, которые могут быть выполнены по желанию работника или договоренности сторон;
• Статья 322 Гражданского кодекса РФ "Постановка задачи при заказе товаров (работ, услуг)", которая регулирует права и обязанности сторон при оформлении договора на выполнение работ или услуг;
• Статья 426 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", которая описывает основные условия договора подряда, который может быть применен в случае заключения договора между колледжем и студентом на выполнение работ в рамках практики.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.