Какой договор нужен для оплаты труда сотрудника в процентах и с полной ответственностью при занятии ремонтом квартир?

Для оплаты труда сотрудника в процентах и обеспечения его полной ответственности за проделанную работу, вам нужно заключить с ним договор-подряд. В этом договоре необходимо указать условия оплаты, перечень работ, сроки и условия выполнения работ, а также ответственность исполнителя за качество работ.

Для заключения договора с клиентом, в котором будет указан ваш сотрудник и вы как ИП, вам необходимо заключить договор-подряд с клиентом. В этом договоре необходимо указать условия выполнения работ, сроки, условия оплаты, перечень работ и ответственность сторон. Кроме того, вы должны предоставить клиенту сведения о вашем сотруднике и обязательства его ответственности за качество выполненных работ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником для оплаты его труда в процентах и полной ответственности за проделанную работу. В договоре должны быть указаны условия работы, размеры оплаты труда, перечень выполняемых работ, сроки их выполнения, условия ответственности и т.д. Данный договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

2. Договор с клиентом, в котором должны быть указаны условия оказания услуг, перечень работ, цена, сроки их выполнения и условия ответственности. В договоре должно быть указано, что работу будет выполнять сотрудник ИП, ответственность за качество работ несет ИП, а не сотрудник, и что клиент принимает этого сотрудника в качестве исполнителя.

Оба договора должны быть составлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и предоставлены подписчикам в двух экземплярах.

• Статья 303 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Трудовой договор";
• Статья 702 ГК РФ "Генеральный договор";
• Статья 779 ГК РФ "Договор подряда";
• Статья 779.1 ГК РФ "Подряд на выполнение работ при производстве строительных, монтажных и других работ".