Какие варианты работы для женщины в декрете с двумя детьми?

Здравствуйте! Если Вам было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы можете отказаться от этого и попросить работодателя предоставить Вам иную работу (если в организации есть такая возможность) или направить на работу по другой специальности, если Ваша квалификация позволяет. Если работодатель не может предоставить Вам другую работу, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор досрочно. В связи с тем, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работодатель обязан соблюдать определённые правила по увольнению женщин, в том числе и беременных. Если работодатель не соблюдает Ваши права, то Вам следует обратиться за консультацией к юристу и/или обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, за которым вы находитесь в отпуске по уходу.

2. Справка об отсутствии нарушений трудовой дисциплины и норм трудового законодательства, которую вы можете получить в отделе кадров вашей компании.

3. Копию уведомления, которое вам было отправлено директором о ликвидации фирмы.

4. Если вы хотите продолжить работать в другой компании после декретного отпуска, вам может потребоваться составить резюме и приложить к нему копии своих трудовых книжек и справок о заработной плате за последние 2 года.

5. Если вы хотите оставаться на уходе за ребенком, вам может потребоваться предоставить медицинские документы, подтверждающие вашу беременность и необходимость продления отпуска по уходу за ребенком.

После подготовки всех необходимых документов, вам необходимо обратиться к уполномоченному должностному лицу в вашей компании или в соответствующий орган государственной власти, который сможет дать подробную консультацию и помощь в решении вашего вопроса.

Трудовой кодекс РФ статьи 256, 259, 261-263, 266, 267.