Какие последствия возникают, если выпускники колледжа не работают по специальности?

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного трудоустройства выпускников колледжей по специальности. Таким образом, колледж не имеет права налагать обязательства на выпускника по работе по специальности. Однако, в случае заключения между колледжем и выпускником договора, предусматривающего условия о работе по специальности, стороны будут иметь возможность регулировать свои отношения в соответствии с условиями договора. При нарушении условий договора могут быть применены меры ответственности, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором, заключенным между колледжем и студентом, и выяснить, содержится ли в нем условие о том, что выпускник обязуется работать по специальности. Если такое условие присутствует в договоре, то в соответствии с п.3 ст. 394 Гражданского кодекса Российской Федерации, оно является обязательным для сторон договора. В случае, если студент не будет выполнять свое обязательство работать по специальности, колледж может потребовать ущерб, причиненный в результате нарушения договорных обязательств. Также колледж может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для более точного ответа и определения возможных последствий необходимо ознакомиться соответствующими документами, а также уточнить конкретные условия договора в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, были ли заключены между колледжем и выпускником соответствующие договоры или соглашения.

Если в договоре или соглашении предусмотрена обязанность работать по специальности, то к нарушителю могут применяться следующие статьи:

• Статья 333.21 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудового договора работником".

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".

Кроме того, если согласие на работу по специальности было вынужденным, то это может рассматриваться как принуждение к труду, что запрещено статьей 127 Уголовного кодекса РФ.