Какие основания для увольнения в новом указе на военные контракты и призывников в России?

Согласно новому указу, установлены новые основания для увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Однако, если у вас написан и отдан рапорт на увольнение, то вы имеете право на увольнение, как планировали по окончанию контракта. Данный указ не вносит изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», а указывает только на новые основания увольнения с военной службы. Соответственно, командир не имеет права продлевать контракт без вашего согласия, если у вас уже написан и отдан рапорт на увольнение. В случае, если командир настаивает на продлении контракта без вашего согласия, рекомендуется обратиться к вышестоящим должностным лицам или к юридическому консультанту для защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Рапорт на увольнение, написанный Вами и подписанный Вашим командиром;

2. Копию Вашего контракта, подписанного между Вами и Вооруженными Силами Российской Федерации;

3. Копию указа, на который ссылается Ваш командир, в котором указаны основания увольнения с военной службы в случае частичной мобилизации;

4. Документы, подтверждающие Ваше желание уволиться по окончанию контракта (если такие имеются).

Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий по контракту имеет право на увольнение по истечении срока контракта. Ни один новый закон, указ или иной нормативный акт не может иметь воздействия на права и обязанности, сформулированные в существующем действующем законодательстве. Таким образом, если у Вас есть предоставленные законные основания для увольнения и Вы соблюдаете процедуры, указанные в законодательстве, то Вы можете уволиться по окончанию контракта.

Однако, если Ваш командир ссылается на новый указ о частичной мобилизации и утверждает, что он дает ему право продлить Ваш контракт, следует уточнить, какие именно условия продления контракта в нем указаны. Если Ваш контракт был заключен до публикации указа о частичной мобилизации, то он должен продолжаться в соответствии со своими условиями, а новый указ не должен наносить ему ущерба. Если же указ содержит условия, подпадающие под Ваш контракт (например, продление контракта в случае мобилизации), то Ваш командир может иметь право продлить Ваш контракт.

Если Вы считаете, что Ваши права на увольнение по истечении контракта нарушаются, рекомендуется обратиться за юридической помощью к юристам, специализирующимся на области законодательства Российской Федерации в области воинской обязанности и военной службы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; - Указ Президента Российской Федерации от 21.09.22 № 567 "О мерах в период частичной мобилизации"; - Другие законы, нормативно-правовые акты и документы, устанавливающие правила и порядок регулирования военной службы.

Как военнослужащий по контракту, у Вас есть право на увольнение по истечении контракта, если это было заранее оговорено. Новый указ Президента Российской Федерации не может влиять на права, которые уже были присвоены Вам в соответствии с действующим законодательством. Если Вы не желаете продлевать контракт, Ваш командир не может принудительно продлить Ваше службу в соответствии с новым Указом, и Вы можете отправиться на гражданскую работу.