Какие ограничения существуют для разглашения информации из трудового и конфиденциального договоров?

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о штрафах, указанных в договоре, может быть разглашена только в случаях, предусмотренных законодательством или с согласия сторон договора. Если в вашем случае работодатель запретил разглашать любую информацию из договора в соглашении о конфиденциальности, то вы не можете разглашать такую информацию без письменного согласия работодателя. Относительно разглашения положений трудового договора и соглашения о конфиденциальности, их разглашение может запрещаться работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, прежде чем вы планируете разглашать какую-либо информацию, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы получить более конкретные советы в соответствии с конкретными обстоятельствами вашего дела.

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомление с содержанием трудового договора и соглашения о конфиденциальности, в которых определены права и обязанности сторон, в том числе в отношении разглашения информации. Если соглашением о конфиденциальности установлен запрет на разглашение информации из договора, включая штрафы, то нарушение этого запрета может повлечь за собой ответственность работника. Однако, если у Вас есть обоснованные сомнения в законности такого запрета, Вы можете обратиться за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву, чтобы выяснить свои права и возможности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание и порядок заключения трудового договора"
2. Статья 23 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Обязательства по договору"
3. Статья 1465 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Обязанности по конфиденциальности информации"
4. Статья 13 Федерального закона "О персональных данных" - "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных"

Данные статьи необходимы для определения прав и обязанностей работника и работодателя в отношении трудового договора и конфиденциальной информации.