Какие действия принимать, если нет оформления трудовых отношений и работник заболел: советы эксперта

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен оформить все необходимые документы и заключить трудовой договор с сотрудником перед началом работы. Устное соглашение и пробный день не являются достаточным основанием для требования больничного листа. В данной ситуации, поскольку нет трудовых отношений и оформления, работодатель не имеет права требовать больничный лист. Он может предложить вам оформить договор оказания услуг, если требуется какая-либо работа, но использование такого договора и права на больничные листы могут быть ограничены. Ваше отсутствие на работе из-за болезни не должно влиять на вашу дальнейшую трудовую занятость, так как вы пока не официально приняты на работу.

В данной ситуации вам понадобится знание законодательства о труде, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации, для подробного изучения прав и обязанностей работодателя и работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 6 - Трудовой договор сторонами должен быть оформлен в письменной форме; Статья 56 - Трудовой договор может быть заключен только после проверки работником условий и (или) режима работы, его содержания и иных условий, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.