Какие действия должна предпринять жена, если ей сообщили о сокращении?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работника об увольнении не позже чем за две недели до дня увольнения. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и содержать указание причин, в соответствии с которыми принято решение об увольнении. Если работник был уведомлен об увольнении в устной форме, он может запросить соответствующее письменное уведомление у своего работодателя. Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на получение письменного уведомления об увольнении.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок уведомления работников о сокращении численности или штата работников.

В соответствии с этой статьей работодатель обязан сообщить работнику о сокращении его численности или штата работников не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты начала сокращения. Уведомление должно быть направлено в письменной форме и содержать конкретную информацию о причинах сокращения и его объеме.

Если жена получила уведомление о сокращении только в устной форме, то она может потребовать выдачи ей соответствующего письменного уведомления. Она также имеет право на информацию о причинах и объеме сокращения, а также на объяснение порядка расчета компенсационной выплаты, если таковая предусмотрена законодательством и ее трудовым договором.

Если жена считает, что ее сокращение нарушает ее права, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В таком случае ей может потребоваться документация, подтверждающая факт уведомления о сокращении и его объеме, а также другие документы, связанные с ее трудовой деятельностью в данной организации.

Вопрос не содержит достаточно информации для того, чтобы определить, какие статьи закона применимы в данной ситуации. Однако, если рассматривать ситуацию в контексте трудовых отношений, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 81 - Извещение работника о прекращении трудового договора;

статья 179 - Оформление приказа о прекращении трудового договора;

статья 180 - Содержание приказа об увольнении;

статья 81.1 - Изменение условий трудового договора.

Однако, без дополнительной информации о деталях ситуации, невозможно точно определить, какие статьи закона могут быть применимы.