Какие действия должен предпринять сотрудник при закрытии филиала компании и возвращении после отпуска по уходу за ребенком?

Если ваш работодатель не сообщил вам о закрытии филиала компании, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника о прекращении работы не менее чем за два месяца. В случае нарушения этого обязательства работодателем, работнику предоставляется право на сохранение среднего заработка за весь период до расторжения трудового договора. Также вы можете потребовать выплаты компенсации в размере трех среднемесячных заработков в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Для дальнейших консультаций и детального разъяснения ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом или адвокатом.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор с работодателем
- Письменные уведомления от работодателя о закрытии филиала
- Документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с компанией

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации