Какие данные могут быть обнаружены при проверке для работы в службе судебных приставов после административного правонарушения по статье 158?

Служба безопасности имеет право проверить информацию о наличии судимости у кандидата на должность судебного пристава. В данном случае, если административное правонарушение было совершено более 4 лет назад, оно не будет учитываться при проверке на наличие судимости, так как срок хранения информации о нем истек. Однако, если нарушение было зарегистрировано в уголовном деле, то информация о нем будет храниться в базе данных МВД более 15 лет и может быть обнаружена при проверке. В любом случае, желательно донести до работодателя полную и достоверную информацию о своей прошлой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту соответствующего закона (в данном случае, возможно, это Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях), где будет указано, какие сроки хранения судебной информации о нарушении, какими органами осуществляется данное хранение, а также кто может иметь доступ к этой информации. Также важно учесть, что в каждой службе (в данном случае, службе безопасности) могут быть собственные положения о прохождении проверки и возможных ограничениях на принятие на службу лиц с определенными нарушениями в прошлом. В целом, ответ на данный вопрос зависит от многих факторов и может требовать юридической консультации исходя из конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 158 УК РФ "Кража" и статья 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Хранение сведений нарушающих конфиденциальность в отношении юридических лиц" могут быть применимы в данной ситуации.