Выплаты после ликвидации: размер, пособия или зарплаты? Вопросы и ответы для школьного персонала

Здравствуйте! Если ваше учреждение было ликвидировано и вы были уведомлены об этом, то положен подрядчикам, работавшим на объекте в момент его закрытия, расчет по фактически отработанному времени и заработной плате за два месяца, если иное не предусмотрено договором. В данном случае необходимо обратиться к вашему работодателю (организации), который должен провести расчет и выплату указанных сумм в соответствии с законодательством.

Ответ на вопрос о размере выплат следует уточнить у Вашего работодателя, так как он может определить размер выплат различными способами, например, на основании трудового договора или трудового законодательства.

Относительно декретного отпуска и возможности получения пособия из Соц защиты, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для получения подробной консультации по данному вопросу. Если Вы планируете выйти на работу в школу на 0,99 ставки, то это может повлиять на размер пособия, но для получения более точной информации рекомендуется обратиться в соответствующие органы.

Надеюсь данная информация помогла Вам!

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации вашего детского сада.
2. Трудовая книжка с записью о работе заведующей детским садом в сельской местности и педагогом-психологом в школе в соседнем селе.
3. Документы, подтверждающие получение пособия по уходу за ребенком в декретном отпуске.

Относительно выплат: при ликвидации учреждения Вам полагаются компенсации за неиспользованный отпуск и разница между средней заработной платой за три месяца до ликвидации и выплаченным пособием по уходу за ребенком. Таким образом, Вы имеете право на выплату за два месяца, но не по двум пособиям в размере 6 тыс. рублей, а по зарплате, которую получали до ухода в декретный отпуск.

По поводу получения пособия из социальной защиты и увольнения из школы: для получения пособия Вам не требуется увольняться из школы. Однако, с учетом того, что Вы планируете выйти на работу в сентябре, следует обратить внимание на размер дохода, который Вы будете получать на новой работе. При получении дохода, превышающего установленный порог, возможно снижение размера пособия из социальной защиты.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выплата по прекращению трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по временной нетрудоспособности";
• Статьи 13, 14 и 15 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
• Приказ Минтруда России от 30.12.2013 N 920н (ред. от 08.07.2020) "Об утверждении Типового положения о порядке назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности".

Ответ на вопрос о выплатах зависит от конкретных условий, в которых происходит ликвидация учреждения. Если ликвидация происходит в связи с прекращением деятельности организации, то работнику может быть положена выплата в размере двух месячных заработных плат, если иное не предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности, работнику, находящемуся в декретном отпуске, это пособие полагается на основании отработанных дней за предшествующие два года и составляет 100% от среднего заработка.

По вопросу социальной поддержки детей, работник может обращаться за выплатами в социальную защиту населения в соответствии с действующим законодательством. Однако необходимо уточнить, какие условия и размеры выплат будут применимы в данной ситуации.

Если работник планирует выйти на работу на 0,99 ставки, то социальная защита сможет пересчитать размер выплат пособия по временной нетрудоспособности и иные выплаты, если они будут ей полагаться, с учетом этого изменения. Однако для получения выплат из социальной защиты, работнику не обязательно уходить со школы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Уведомление об увольнении с основного места работы; 2) Документы, подтверждающие то, что автор в данный момент находится в декретном отпуске; 3) Документы, подтверждающие размер зарплаты и пособия, которые автор получала до декрета; 4) Документы, подтверждающие намерения автора выйти на работу в школу на 0,99 ставки; 5) Документы, подтверждающие намерения автора получать пособия из Социального защиты после закрытия учреждения, в котором она является заведующей.

По поводу выплат двух месяцев: если автор была уволена по инициативе работодателя, то она имеет право на компенсацию двух месяцев заработной платы в размере, которую она получала до декрета. В случае, если автор является работником государственной или муниципальной организации, то выплаты заработной платы за декретный отпуск осуществляются за счет государства в соответствии с федеральным законодательством.

Что касается получения пособий из Социального защиты, то судя по условиям данной ситуации, автор должна уволиться с основного места работы, чтобы ей были положены эти пособия. Однако, следует обратиться в соответствующие органы для получения более детальной информации по данному вопросу и конкретных рекомендаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации. 2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по беременности и родам. 3. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - право на сохранение рабочего места при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет. 5. Закон Российской Федерации от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - регулирует порядок выплаты государственных пособий при уходе за ребенком.