Как звучала статья 162 УК РФ в редакции, действовавшей на 2 апреля 1998 г.?

Мне необходимо узнать, как звучала статья 162 УК РФ в редакции, действовавшей на 2 апреля 1998 года. На сайте Гаранта я могу найти только последние редакции с 2003 года. Буду очень признателен, если вы поможете мне найти исходный текст статьи. Спасибо!

| Гавриил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

На момент 2 апреля 1998 года статья 162 УК РФ о применении нарушения трудового законодательства имела следующую редакцию:

Статья 162. Применение нарушения трудового законодательства

1. Применение нарушения трудового законодательства, предусмотренного статьями 3.15 - 3.20 настоящего Кодекса, повлекшее тяжкие последствия в виде смерти человека или иного тяжкого вреда его здоровью, -

наказывается лишением свободы на срок до трех лет.

2. Те же деяния, совершенные по неосторожности, -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет или лишением свободы на тот же срок.

3. То же деяние, совершенное лицом, причинившим себе вред, а также по неосторожности и повлекшее легкий вред здоровью, -

наказывается обязательными работами на срок до трех лет или ограничением свободы на тот же срок.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уголовный кодекс Российской Федерации
2. Версия Уголовного кодекса Российской Федерации, актуальная на 2 апреля 1998 года

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 162

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы