Как заставить работодателя выплатить персональную надбавку и применить меры за игнорирование заявления

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства перед сотрудниками в полном объеме, включая выплату заработной платы и персональных надбавок. Если работодатель необоснованно лишил сотрудника персональной надбавки, сотруднику необходимо направить официальное заявление с просьбой вернуть вычитанную сумму.

В случае игнорирования заявления работодателем, сотрудник может воспользоваться различными способами защиты своих прав, а именно:

1) обратиться в органы надзора, которые осуществляют контроль за правильностью выплат заработной платы и принимают меры по защите прав работников;

2) обратиться в суд с требованием взыскания не выплаченных сумм;

3) провести переговоры с работодателем, либо обратиться к сторонним организациям по защите прав работников для составления претензии к работодателю;

4) подать жалобу в органы государственной службы занятости нарушения прав работника работодателем.

Имеется возможность привлечь работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений. Такой подход может принести положительный результат, который заключается в выплате вознаграждения, а также в наказании работодателя за нарушение трудовых прав сотрудника.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов и действий:

1. Проверить, было ли установлено условие о персональной надбавке в Вашем трудовом договоре (контракте) или локальном нормативном акте (положении о надбавках) и не было ли установлено норм о случаях, когда работнику может быть отказано в ее выплате.
2. Получить подтверждение о том, что Вы в январе выполняли свои трудовые обязанности должным образом, а также установленной качественной и количественной оценке результатов Вашей работы, при необходимости от других сотрудников, непосредственного руководителя, свидетелей и т.д.
3. Составить официальное заявление с просьбой о выплате надбавки и ссылающееся на свои трудовые права на равные условия труда с другими работниками, а также на возможную дискриминацию.
4. Сохранить копии всех вышеперечисленных документов и письменную переписку с работодателем.
5. Обратиться к внутренней службе контроля и надзора за выполнением трудового законодательства в своей компании (если таковая имеется) с просьбой проверить данную ситуацию.
6. Обратиться в инспекцию труда по месту работы и подать жалобу на нарушение Ваших прав на равные условия труда и необоснованное лишение надбавки (если в предыдущем пункте не было результата).
7. Обратиться в суд с иском о взыскании задержки выплаты надбавки и компенсации морального вреда, если ни одна из вышеперечисленных мер не привела к решению вопроса.

С учетом вышеизложенного, работодатель нарушил Ваши законные права на компенсацию труда за январь, и Вам необходимо выполнить вышеперечисленные действия для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки к заработной плате" - определяет порядок назначения и выплаты надбавок к заработной плате работникам.

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в надбавке и ее лишение" - определяет основания и порядок отказа в назначении или лишения работника надбавки.

• Статья 7.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства в области труда и занятости" - устанавливает ответственность за нарушение работодателем прав работника по выплате заработной платы, надбавок и других выплат.

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на ознакомление с трудовым договором, законодательством о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также с трудовыми регламентами и инструкциями по охране труда" - определяет право работника на ознакомление с локальными нормативными актами, в том числе с приказами работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на имя начальника и жалобой на нарушение законодательства в области труда и занятости, а также нарушение прав работника по выплате заработной платы и надбавок. В случае установления факта нарушения закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 7.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.