Как защититься в случае обвинений в грубом поступке по отношению к ребёнку и угрозы увольнения по статье?

Ситуация, в которой вас обвиняют в грубом поступке по отношению к ребёнку и грозят увольнением, требует серьезного и внимательного подхода. В первую очередь, вам необходимо получить подробную информацию о конкретном обвинении и основаниях статьи, по которой вам угрожают увольнением. Изучите внимательно трудовой договор, правила школы и другие соответствующие документы, чтобы понять, какие права и обязанности вы имеете.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, правила школы, приказ о приеме на работу, протоколы заседаний совета профилактики, записи камер видеонаблюдения или свидетельские показания, если такие имеются.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств обвинения и оснований угрозы увольнения. Это может включать, например, статьи 116 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок принятия дисциплинарных взысканий и увольнения по инициативе работодателя.