Как защититься от обвинений работодателя и сохранить свою работу: опыт уволенного работника

В данном случае необходимо провести юридическую экспертизу документов, предоставленных работодателем, а также изучить фактические обстоятельства процесса увольнения. Если работник не был ознакомлен с обвинительным актом и не получал возможность написать объяснительную, то увольнение может быть признано незаконным. В таком случае работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию за неиспользованный отпуск и пропущенные дни работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: копия служебки, акт об отказе написания объяснительной, документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ о увольнении), трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя по предоставлению объяснительной работнику);
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на ознакомление с материалами, служащими основанием для применения дисциплинарного взыскания);
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок увольнения по инициативе работодателя);
- Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация работнику в случае незаконного увольнения).