Как защититься в рабочих отношениях с компанией Adecco: забеременение, продление договора и решение отказа в выдаче трудовой

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получить свою трудовую книжку после окончания работы в организации. Отказ работодателя выдать трудовую книжку противоречит законодательству. Не существует требования заполнения заявления для выдачи трудовой книжки. Также нет оснований для вынесения решения о невозможности оформления трудовой книжки из-за истечения срока. Рекомендую отправить письменное обращение в компанию с требованием выдачи трудовой книжки и указанием даты окончания трудового договора. Если работодатель все еще отказывается выдавать трудовую книжку, то рекомендую обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса и получения трудовой книжки необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки. В заявлении следует указать дату увольнения и точный адрес с индексом для отправки документов. Работодатель обязан предоставить трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня обращения.

Напоминаю, что трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность гражданина. Отказ работодателя выдать трудовую книжку незаконен. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, можно обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением.

• Статья 10 Трудового Кодекса РФ, регулирующая порядок оформления трудовой книжки и ее передачи работнику;
• Статья 78 Трудового Кодекса РФ, которая определяет порядок продления трудового договора;
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ, регулирующая порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.